工作职责:

1、负责薪酬激励管理体系的设计、优化及定期复盘，确保薪酬激励体系与公司战略和业务目标相匹配。

2、负责绩效管理制度的设计、优化及定期复盘，确保绩效管理与薪酬体系相互协调。

3、负责薪酬数据分析和人力预算管理，为公司提供薪酬决策支持。

4、负责专项设计及优化公司关键人才薪酬激励方案，推动管理决策落地。

任职资格:

1、本科及以上学历。

2、有家居建材或其他耐消品行业零售业务考核与激励方案设计与落地经验。

3、学习及理解能力强，善于与业务部门沟通及影响。